Formazione per i nuovi assunti

Apr 22, 2023

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Poiché la formazione è una componente fondamentale per convertire un nuovo assunto inesperto in un prezioso contributore nel reparto di produzione, abbiamo chiesto a Brenda Clunie, vicepresidente delle vendite e delle operazioni presso EPTAC, esattamente come i loro programmi di certificazione mantengono questa promessa per i nuovi assunti.

Q:Quanta richiesta vede di formazione per i nuovi assunti tra i produttori di elettronica?

UN: Man mano che l'industria elettronica cresce e si evolve, vi è una crescente domanda di formazione per i nuovi assunti tra i produttori di elettronica. Con i progressi tecnologici e l’emergere di nuove tendenze di mercato, è essenziale che i produttori garantiscano che i propri dipendenti siano dotati delle conoscenze e delle competenze necessarie per stare al passo con questo settore in rapida evoluzione. Dall'apprendimento delle nuove tecniche di produzione alla comprensione delle normative e degli standard di conformità più recenti, la formazione dei nuovi assunti è diventata un aspetto cruciale per mantenere un vantaggio competitivo nel settore della produzione elettronica. Pertanto, possiamo aspettarci di vedere una domanda continua di programmi di formazione di alta qualità progettati per aiutare i nuovi assunti a prosperare in questo settore dinamico.

Osserviamo anche un numero significativo di dipendenti esperti che lasciano il settore a causa del pensionamento, e questo stimola una significativa concorrenza per i talenti. L’aumento del costo del lavoro aumenta l’importanza della formazione dei nuovi assunti affinché siano pronti a contribuire il più rapidamente possibile.

D’altro canto, la maggiore complessità dei prodotti e dei requisiti di certificazione determina la necessità di qualifiche più elevate dei dipendenti, il che si traduce in una formazione continua dei dipendenti rispetto a una formazione una tantum per i nuovi assunti.

EPTAC offre oltre 1.500 lezioni programmate all'anno in 24 località in tutto il Nord America. Collaboriamo anche con produttori di elettronica per personalizzare i corsi di formazione in base alle loro esigenze specifiche e possiamo organizzare i corsi di formazione in loco presso le loro strutture.

Q:Quali argomenti/competenze contiene il tipico corso di formazione per i nuovi assunti?

UN: Offriamo una vasta gamma di corsi di formazione sia per i nuovi assunti che per i dipendenti esperti. La nostra formazione per i nuovi assunti comprende competenze relative alla saldatura, al cablaggio di cavi/fili e alle tecniche di ispezione. Nello specifico, i nostri corsi di certificazione sulla saldatura manuale sono la formazione più popolare per i nuovi assunti. Questa formazione di cinque giorni insegna le basi della conoscenza della saldatura e le abilità e le tecniche pratiche. I partecipanti saldano i pezzi di esercitazione, quindi li ispezionano e li sottopongono all'ispezione e al feedback dell'istruttore. I loro pezzi di lavorazione finali sono classificati per la certificazione. Questa esperienza consente agli studenti di trascorrere quasi tre quarti del tempo sperimentando in prima persona la tecnologia.

Molti produttori di elettronica necessitano inoltre di certificare i propri dipendenti in base ai requisiti dei prodotti su cui si concentrano. In base alla nostra esperienza, IPC-610, "Accettabilità di gruppi elettronici" e IPC-620, "Requisiti e accettazione per gruppi di cavi e cablaggi", sono le certificazioni più richieste per i nuovi assunti.

Q:Quali sono i parametri di prestazione post-formazione che i tuoi clienti riportano con il loro nuovo personale?

UN: La maggior parte dei nostri corsi di formazione prevede una componente di certificazione che prevede sia un esame scritto che pratico. Ciò garantisce che gli obiettivi della formazione siano stati raggiunti per ciascun partecipante.

Alcuni dei nostri clienti misurano anche le prestazioni post-formazione conducendo un test di valutazione delle competenze che valuta la capacità dei dipendenti di svolgere i compiti per i quali sono stati formati. Questo test può essere utilizzato per identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero richiedere ulteriore formazione e monitorare i progressi nel tempo. Collaboriamo con questi clienti per creare programmi di formazione personalizzati per colmare le lacune in cui è richiesta una formazione aggiuntiva.

In fin dei conti, il nostro obiettivo principale è aiutare i nostri clienti ad aumentare gli standard di qualità, migliorare la produttività e massimizzare i profitti.

Queste domande e risposte con Brenda Clunie sono state pubblicate nel numero di maggio 2023 della rivista SMT007.